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结合出资、资源与全职投入设计权重打分表，输出股权分配方案、动态调整条款与合伙协议。注意：资源股需设兑现条件，避免早期承诺过满导致后期失衡。

审核增资价格、反稀释、优先认购与对赌条款，输出修订意见与风险提示清单。注意：对赌须由股东而非公司承担回购义务，否则可能因抽逃出资被认定无效。

按岗位敏感度设定范围、期限与补偿标准，输出协议文本与补偿发放台账模板。注意：未按月支付补偿满 3 个月，劳动者可请求解除，补偿标准不低于当地……

干股只分红不带工商登记，离职即失效，适合短期激励；期权是未来按约定价格买股，适合 3 年以上核心员工。20 人以下公司多用干股加分红协议，简……

合法但有两个前提：合同期限 3 年以上才能约定 3 个月试用期，且不低于本单位同岗位工资的 80% 和当地最低工资。只签 1 年合同约定 3……

梳理代持关系证据链，设计还原路径与税务处理，输出解除协议、股东会决议及工商变更清单。注意：还原可能触发个税，需提前测算并留存出资凭证。

梳理打卡、加班调休、请假审批流程，输出考勤制度文本、表单模板及员工签收记录表。注意：加班认定需结合当地裁判口径，制度须经民主程序并公示方生效……

试用期不符合录用条件可以解除，不用提前 30 天，但要书面说明理由并证明有明确录用标准。以不能胜任为由辞退则需先培训或调岗，程序不全易判违法……

针对 50 人以下企业提供劳动合同逐条体检，核查试用期、工时、竞业、违约金等 12 项条款。交付风险清单与修订版合同模板。注意：需提供现行合……

核对缴费基数、参保人数与工资表一致性，识别漏缴、基数偏低风险，输出整改建议表。注意：补缴涉及滞纳金，跨年度追溯需评估员工投诉概率。

测算 N、N+1 与 2N 三种口径金额，设计谈判节奏与话术，输出补偿协议与离职证明模板。注意：协商解除须书面确认，避免员工事后主张违法解除……

设计 10%-15% 期权池、成熟期与行权价，出具期权计划、授予协议与行权通知模板。注意：境内多采用持股平台间接持有，需同步办理合伙企业注册……

协助准备讨论记录、公示证据与签收台账，输出制度生效全套材料包。注意：未经民主程序的制度不能作为解除依据，公示方式建议采用培训签到加邮件双留痕……

针对认缴未实缴被债权人追索情形，评估加速到期风险，出具减资、实缴或延期方案对比表。注意：减资须公告 45 日并通知债权人，操作不当股东仍需担……

正常经营不用马上掏，按章程约定期限缴足即可。但公司破产或被执行时，未缴部分要加速到期，股东在 500 万范围内担责，写高注册资本等于给自己上……